Un(e) Responsable du Développement RH H/F - RDRH0423
Le/la responsable développement des Ressources Humaines est sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines qu'il/elle accompagne dans l'élaboration, le pilotage et le suivi de la stratégie RH en matière de recrutement et intégration, développement des compétences et de mobilité.
A ce titre, le/la responsable de développement RH manage une équipe de 4 collaborateurs sur les missions suivantes :
Recrutement et intégration :
· Développer la marque employeur et la stratégie d'acquisition de talents
· Garantir le respect du processus de recrutement, de la définition du besoin au choix du candidat, conformément aux besoins stratégiques de l'entreprise
· Être force de proposition dans l'analyse et la caractérisation des besoins en recrutement des différentes directions
· Accompagner les managers dans le suivi de l'intégration des nouveaux entrants
Développement des compétences
· Définir les orientations stratégiques de formation de Plaine Commune Habitat
· Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences
· Piloter l'optimisation financière du budget de formation
· Préparer et animer les commissions formation du CSE
· Construire des actions de formation collectives transverses et des parcours de développement
· Mettre en place des procédures relatives à la formation
Gestion des carrières
· Définir et piloter les revues de personnel en vue de développer l'évolution professionnelle et la mobilité interne
· Suivre la mise en application des lignes directrices de gestion pour le suivi de la carrière des fonctionnaires (20 % de l'effectif total)
Profil :
De formation de type Bac + 5 Master 2 en RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au minimum 10 ans sur un poste similaire
Vous avez acquis une expertise sur les domaines suivants : formation, recrutement, gestion des carrières, conduite de projets transversaux et management hiérarchique et fonctionnel
Vous savez travailler en équipe et entretenez des relations de qualité avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
Votre capacité pour lancer des projets et les faire vivre ainsi que votre pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète seront des atouts sur ce poste.