Directeur des Ressources Humaines (H/F) H/F - DRH0921

Intitulé du poste Directeur des Ressources Humaines (H/F) H/F
Type de contrat CDI
Ville (CP) 93200
Finalité de l'emploi

 

Rattaché au Directeur général et membre du Collectif de direction générale, le(la) Directeur(trice) des ressources humaines définit la stratégie de l'office en matière de ressources humaines et met en oeuvre les orientations stratégiques de l'office sur tous les aspects impactant les ressources humaines. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au développement et à la pérennité de l'Office. Il/elle est le garant de l'application du droit social et assure une veille réglementaire.

Missions

Au sein de la direction des ressources humaines (10 personnes dont 3 responsables), il/elle prend directement en charge les relations sociales, impulse la politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail et favorise l'évolution du SIRH vers un outil commun visant à simplifier la gestion RH et à en faire un outil de reporting opérationnel.

 

Acteur du changement, il/elle conduit la transformation des métiers et des compétences pour satisfaire aux exigences de demain en matière de service rendu aux locataires. Acteur de l'innovation, il/elle développe les dynamiques managériales et celles des collectifs de travail. Prenant en compte les évolutions sociétales actuelles, il/elle mène une démarche conciliant aspirations individuelles et efficacité collective. Attaché/e aux conditions de travail des salariés et soucieux d'un dialogue social constructif, il/elle garantit un environnement de travail basé sur l'écoute, le respect et l'engagement de tous au sein de valeurs communes.

 

 

Profil

Titulaire d'un diplôme de niveau I, de préférence en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste à responsabilités dans le domaine des ressources humaines, si possible dans le secteur du logement social.

 

Vous maîtrisez :

  • Les principales réglementations et obligations en matière de droit du travail
  • Les fondamentaux RH sur l'ensemble des problématiques opérationnelles (paie, recrutement, formation, SIRH, relations sociales…)
  • La communication écrite et orale

 

Vous êtes à l'aise avec :

  • Les outils informatiques
  • La conduite de projets internes ou transverses
  • Les dynamiques managériales

 

Qualités requises :

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Esprit de synthèse
  • Sens du service public
  • Discrétion/ Sens de la confidentialité
  • Capacités managériales